互いの価値観を深く理解し合う。
プロフェッショナルとしての選考プロセス。
私たちの選考は、単なる能力のテストではありません。あなたが当社でプロフェッショナルとしてのキャリアを築けるか、そして当社があなたの成長に貢献できるかを、対話を通じて深く確認する場です。
納得感を持って入社を決められるよう、誠実かつ透明性の高いプロセスをお約束します。
カジュアル面談
会社や仕事についてフランクに情報交換し、お互いの理解を深めます
一次面接
ケース面接でスキルと論理的思考を評価します
よくある質問
遠方からの応募の場合、面接は全てオンラインで可能ですか？
はい、可能です。当社はリモートワークを基本としており、最終面接まで全てオンラインで実施可能です。来社を必須とはしておりません。ご希望に応じて、福岡本社での対面面接も歓迎いたします。
面接で特に重視する評価基準は何ですか？
最も重視するのは、「クライアントの課題解決に貢献したいという強い意欲」と、「プロフェッショナルとしての自律性・責任感」です。
具体的には、これまでの実績・経験からくる論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、当社の「自由と責任」の文化に共感し、自ら業務を設計し推進できるかを評価します。
未経験の業界や職種からの転職は可能ですか？
はい、可能です。現メンバーも大手SIer出身者など、コンサルティングファーム未経験から入社し活躍しています。
「特定の分野での深い専門知識」や「IT・システム開発の実務経験」といった強みがあれば、それがコンサルティングの現場で活かせます。
経験ではなく、課題解決への熱意と成長意欲を重視します。
応募前に会社や業務内容について相談できる機会はありますか？
はい、カジュアル面談を随時実施しています。
これは選考とは関係なく、当社の働き方、プロジェクトの事例、社内の雰囲気などについて、現場社員とざっくばらんにお話しいただく機会です。応募を迷っている方は、ぜひお気軽にご利用ください。
